Wir bieten mehr!

Sozial­versicherungs­pflichtige Stiftungs­mitarbeitende erhalten über Pflicht­umlagen bei der Zusatz­versorgungs­kasse (ZVK), die über­wiegend durch die Stiftung finanziert sind, eine Betriebs­rente. Für zusätzliche, private Vorsorge durch Entgeltum­wandlung über die Debeka oder die ZVK gewährt die Stiftung einen Zuschuss.

Die Freizeit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, damit sie ausreichend Erholung haben und Kraft für ihre wichtige Arbeit: Dass diese Freizeit nicht gestört wird und die Mitarbeitenden nicht aus dem „Frei“ geholt werden müssen, dafür setzen wir uns ein – beispiels­weise mit einem umfassenden betrieblichen Ausfall­management.

Wir machen uns stark für die Gesundheit und das Wohl­befinden unserer Mitarbeitenden. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheits­förderung bieten wir bedarfs­gerechte Angebote in Schwerpunkt­bereichen wie Bewegung, Ernährung und Stress­management/­Entspannung – beispiels­weise Kochkurse, Yoga, Massagen, Klettern oder die Ein­bindung kinästhe­tischer Ansätze in den Pflege­alltag. Diese ergänzen unsere fach­verwandten BENEfits wie fitbase, Hansefit oder JobRad.

Die Stiftung St. Franziskus bietet Mitarbeitenden zusätzliche Erholungs­tage zu den jährlichen 30 Urlaubs­tagen – das bedeutet, dass bis zu 34 freie Tage für deine Erholung möglich sind. Damit wert­schätzen wir die wichtige Arbeit, die unsere Teams Tag für Tag leisten. Frage uns gerne nach den Details!

Unsere Mitarbeitenden können „shoppen, was das Herz begehrt“: Über die Plattform „corporate benefits“ erhalten sie bis zu 50% (und mehr) Rabatte für Produkte und Dienst­leistungen bei mehr als 800 Top-Marken und Anbietern – unter anderem in den Bereichen Reisen, Auto, Finanzen, Freizeit, Sport, Technik, Food, Tickets, Wohnen und Mobil­funk.

fitbase ist eine Plattform für Online-Präventions­kurse. Die Gesundheits­kurse sind von Experten entwickelt, strukturiert und leicht verständ­lich. Es werden insgesamt 12 Online-Präventions­kurse aus den Bereichen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Sucht­prävention angeboten – diese sind für unsere Mitarbeitenden komplett kostenfrei.

Wir wissen, wie wichtig flexible Arbeitszeiten für die Verein­barkeit von Beruf und Familie sind. Damit wir dies bieten und unseren Klienten zugleich rund um die Uhr eine qualitativ hochwertige Dienst­leistung bieten können, setzen wir auf eine mitarbeiter­orientierte Dienst­planung. Im Rahmen dieser engagieren wir uns dafür, dass geplante freie Tage auch frei bleiben.

Mit individueller Unter­stützung begleiten wir unsere Teammitglieder dabei, ihren persönlichen (Karriere-)Weg zu gehen. Dazu zählt neben persönlicher Beratung auch ein breites Fort- und Weiter­bildungs­angebot zur Verbesserung der fachlichen und persön­lichen Kompetenzen – immer auf Basis moderner und innovativer Konzepte speziell für die Sozial­wirtschaft.

Mitarbeitende der Stiftung St. Franziskus können im Rahmen des Franziskanischen Perspektiv­wechsels jährlich einen Tag lang in einem anderen Arbeits­bereich der Gesamt­einrichtung mitarbeiten. Möglich sind alle Bereiche der Alten­hilfe, der Teilhabe, der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Unternehmens­bereiche Ernährung und Haus­wirtschaft, Bau- und Gebäude­management sowie Verwaltung. Das bietet ihnen die Chance, einen Blick über den Tellerrand zu werfen und so nicht nur die Vielfalt in den Anforderungen und Tätig­keiten zu entdecken, sondern auch Gemeinsam­keiten in der Arbeit zu erkunden. Dieser Austausch regt Ideen an, inspiriert und ist einfach spannend.

Die Stiftung St. Franziskus bietet Mitarbeitenden die Möglich­keit, einen zinslosen, lohnsteuer- und sozial­versicherungs­freien Gehalts­vorschuss zu erhalten (gemäß den VR – Vorschuss­richtlinien). Damit unter­stützen wir sie beispiels­weise dabei, ein Fahrzeug für den Arbeitsweg anzuschaffen, besondere Ausbildungs­kosten zu stemmen oder finanzielle Notlagen zu meistern.

Mit Hansefit, dem Schwester­unternehmen von fitbase, bieten wir unseren Mitarbeitenden ein einzigartiges Firmen­fitness­programm zu stark reduzierten Kosten. Du profitierst von individuellen Sport- und Gesund­heits­trainings und kannst diese in allen Hansefit-Verbund­anlagen wahr­nehmen – deutschlandweit! Hierzu zählen nicht nur Fitness­studios, sondern auch diverse Reha­anbieter, Physio­therapie­zentren, Schwimmbäder und Online-Angebote. Dabei kann frei entschieden werden, was du machst – egal ob Rückenfit, Yoga, Schwimmen, Klettern, Crossfit, Selbst­verteidigung, Mediation, Muskel­aufbau, Kondition oder Zumba etc.

Das ist etwas Besonderes: Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen ist in der Stiftung St. Franziskus der 24.12. ein ganzer Feiertag.

JobRad ist ein Dienst­fahrrad­konzept der JobRad GmbH Freiburg. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Wunsch­rad über die Stiftung zu beziehen – preiswert per Leasing. Die monatlichen Kosten für das Leasing werden automatisch vom Brutto­lohn abgerechnet – hierdurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen.

Beim Job-Sharing handelt es sich um ein Teilzeit-Arbeitsmodell. Mit diesem ermöglichen wir es Führungskräften in Einzelfällen, sich die Führungsaufgabe als Gemeinschaft zu teilen. Frage uns gerne nach Details und Möglichkeiten.

Wir unterstützen Eltern dabei, Familie, Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu bekommen. Deshalb bieten wir unter anderem einen finanziellen Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung; dieser ist steuer- sowie sozialversicherungsfrei.

Entspannen, neue Kraft tanken, sich eine kleine Auszeit vom Arbeitsalltag gönnen: Für solche Dinge bieten wir an unterschiedlichen Standorten der Stiftung Massagen an.

Stiftungsmitarbeitende erhalten 10% Rabatt auf Produkte der Bäckerei, Bürstenmacherei, Korbmacherei und Hofladen inkl. Landwirtschaft und Metzgerei.

Ein weiterer Grund zum Feiern: Anders als bei vielen anderen Unternehmen zählt in der Stiftung St. Franziskus der 31.12. als ganzer Feiertag.

Zu unserem Seelsorge-Angebot zählt auch die Möglichkeit, spirituelle Auszeiten zu nehmen. Das bedeutet, dass Mitarbeitende bis zu 3 Exerzitientage pro Jahr nehmen können (zusätzliche freie Arbeitstage für spirituelle Fortbildungen und Auszeiten) – inkl. finanziellem Zuschuss. Angebote machen die Stiftung selbst, das Kloster Heiligenbronn, das Zentrum Tabor sowie andere Anbieter.

Stiftungsmitarbeitende haben die Möglichkeit, ihr privates Elektro- oder Hybrid-Auto zu vergünstigten Konditionen am Werkhof in Heiligenbronn (mit Strom) zu betanken.

Das Motto: Gutes noch besser machen!

Unsere Mitarbeitenden können sich aktiv einbringen beim Mitgestalten und Verbessern aller Bereiche der Stiftung. Wir haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge, die unsere Arbeitsprozesse und die Lebensqualität der von uns betreuten Menschen verbessern – und das Beste: angenommene Vorschläge werden auch prämiert.

Stiftungsmitarbeitende erhalten in den Einrichtungen unserer Stiftung ein preisvergünstigtes Mittagessen, das auch nach Hause mitgenommen werden kann.

Die Stiftung gewährt im Rahmen der AVR Caritas Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld oder eine Jahressonderzahlung von bis zu 90% der Regelvergütung.

Das Arbeiten für und mit Menschen ist nicht nur sinnstiftend und wichtig, sondern auch besonders zukunftssicher: Unsere Klienten brauchen uns zu jeder Zeit – völlig unabhängig vom weltwirtschaftlichen Geschehen. Als starkes Unternehmen aus der Sozialwirtschaft ist die Stiftung St. Franziskus auch deshalb auf Wachstumskurs – mit aktuell bereits über 2.700 Mitarbeitenden an mehr als 30 Standorten.