Wir bieten mehr!

Sozialversicherungspflichtige Stiftungsmitarbeiter erhalten über Pflichtumlagen bei der Zusatzversorgungskasse (ZVK), die überwiegend durch die Stiftung finanziert sind, eine Betriebsrente. Für zusätzliche, private Vorsorge durch Entgeltumwandlung über die Debeka oder die ZVK gewährt die Stiftung einen Zuschuss.

Die Freizeit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, damit sie ausreichend Erholung haben und Kraft für ihre wichtige Arbeit: Dass diese Freizeit nicht gestört wird und sie nicht aus dem „Frei“ geholt werden müssen, dafür setzen wir uns ein – beispielsweise mit einem umfassenden betrieblichen Ausfallmanagement.

Wir machen uns stark für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung bieten wir bedarfs­gerechte Angebote in Schwerpunktbereichen wie Bewegung, Ernährung und Stressmanagement/Entspannung – beispielsweise Kochkurse, Yoga, Massagen, Klettern oder die Einbindung kinästhetischer Ansätze in den Pflegealltag. Diese ergänzen unsere fachverwandten BENEfits wie fitbase, Hansefit oder JobRad.

Die Stiftung St. Franziskus bietet Mitarbeitenden zusätzliche Erholungstage zu den jährlichen 30 Urlaubstagen – das bedeutet, dass bis zu 34 freie Tage für Ihre Erholung möglich sind. Damit wertschätzen wir die wichtige Arbeit, die unsere Teams Tag für Tag leisten. Fragen Sie uns gerne nach den Details!

Unsere Mitarbeitenden können „shoppen, was das Herz begehrt“: Über die Plattform „corporate benefits“ erhalten sie bis zu 50% (und mehr) Rabatte für Produkte und Dienstleistungen bei mehr als 800 Top-Marken und Anbietern – unter anderem in den Bereichen Reisen, Auto, Finanzen, Freizeit, Sport, Technik, Food, Tickets, Wohnen und Mobilfunk.

fitbase ist eine Plattform für Online-Präventionskurse. Die Gesundheitskurse sind von Experten entwickelt, strukturiert und leicht verständlich. Es werden insgesamt 12 Online-Präventionskurse aus den Bereichen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Suchtprävention angeboten – diese sind für unsere Mitarbeitenden komplett kostenfrei.

Mit individueller Unterstützung begleiten wir unsere Teammitglieder dabei, ihren persönlichen (Karriere-)Weg zu gehen. Dazu zählt neben persönlicher Beratung auch ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot zur Verbesserung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen – immer auf Basis moderner und innovativer Konzepte speziell für die Sozialwirtschaft.

Mitarbeitende der Stiftung St. Franziskus können im Rahmen des Franziskanischen Perspektivwechsels jährlich einen Tag lang in einem anderen Arbeitsbereich der Gesamteinrichtung mitarbeiten. Möglich sind alle Bereiche der Altenhilfe, der Behindertenhilfe, der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Referate Hauswirtschaft, Bau-/Gebäudemanagement und Verwaltung. Das bietet ihnen die Chance, einen Blick über den Tellerrand zu werfen und so nicht nur die Vielfalt in den Anforderungen und Tätigkeiten zu entdecken, sondern auch Gemeinsamkeiten in der Arbeit zu erkunden. Dieser Austausch regt Ideen an, inspiriert und ist einfach spannend.

Die Stiftung St. Franziskus bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, einen zinslosen, lohnsteuer- und sozialversicherungsfreien Gehaltsvorschuss zu erhalten (gemäß den VR – Vorschussrichtlinien). Damit unterstützen wir sie beispielsweise dabei, ein Fahrzeug für den Arbeitweg anzuschaffen, besondere Ausbildungskosten zu stemmen oder finanzielle Notlagen zu meistern.

Mit Hansefit, dem Schwesterunternehmen von fitbase, bieten wir unseren Mitarbeitenden ein einzigartiges Firmenfitnessprogramm zu stark reduiertem Preis. Sie profitieren von individuellen Sport- und Gesundheitstrainings und können diese in allen Hansefit-Verbundanlagen wahrnehmen – deutschlandweit! Hierzu zählen nicht nur Fitnessstudios, sondern auch diverse Kuranbieter, Physiotherapiezentren, Schwimmbäder und Online-Angebote. Dabei kann frei entschieden werden, was man macht – egal ob Rückenfit, Yoga, Schwimmen, Klettern, Crossfit, Selbstverteidigung, Mediation, Muskelaufbau, Kondition oder Zumba etc.

Das ist etwas Besonderes: Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen ist in der Stiftung St. Franziskus der 24.12. ein ganzer Feiertag.

JobRad ist ein Dienstfahrradkonzept der JobRad GmbH Freiburg. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Wunschrad über die Stiftung zu beziehen – preiswert per Leasing. Die monatlichen Kosten für das Leasing werden automatisch vom Bruttolohn abgerechnet – hierdurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen.

Beim Job-Sharing handelt es sich um ein Teilzeit-Arbeitsmodell. Mit diesem ermöglichen wir es Führungskräften in Einzelfällen, sich die Führungsaufgabe als Gemeinschaft zu teilen. Fragen Sie uns gerne nach Details und Möglichkeiten.

Wir unterstützen Eltern dabei, Familie, Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu bekommen. Deshalb bieten wir unter anderem einen finanziellen Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung; dieser ist steuer- sowie sozialversicherungsfrei.

Entspannen, neue Kraft tanken, sich eine kleine Auszeit vom Arbeitsalltag gönnen: Für solche Dinge bieten wir an unterschiedlichen Standorten der Stiftung Massagen an.

Stiftungsmitarbeitende erhalten 10% Rabatt auf Produkte der Bäckerei, Bürstenmacherei, Korbmacherei und Hofladen inkl. Landwirtschaft und Metzgerei.

Ein weiterer Grund zum Feiern: Anders als bei vielen anderen Unternehmen zählt in der Stiftung St. Franziskus der 31.12. als ganzer Feiertag.

Zu unserem Seelsorge-Angebot zählt auch die Möglichkeit, spirituelle Auszeiten zu nehmen. Das bedeutet, dass Mitarbeitende bis zu 3 Exerzitientage pro Jahr nehmen können (zusätzliche freie Arbeitstage für spirituelle Fortbildungen und Auszeiten) – inkl. finanziellem Zuschuss. Angebote machen die Stiftung selbst, das Kloster Heiligenbronn, das Zentrum Tabor sowie andere Anbieter.

Stiftungsmitarbeitende haben die Möglichkeit, ihr privates Elektro- oder Hybrid-Auto zu vergünstigten Konditionen am Werkhof in Heiligenbronn (mit Strom) zu betanken.

Das Motto: Gutes noch besser machen!

Unsere Mitarbeitenden können sich aktiv einbringen beim Mitgestalten und Verbessern aller Bereiche der Stiftung. Wir haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge, die unsere Arbeitsprozesse und die Lebensqualität der von uns betreuten Menschen verbessern – und das Beste: angenommene Vorschläge werden auch prämiert.

Stiftungsmitarbeitende erhalten in den Einrichtungen unserer Stiftung ein preisvergünstigtes Mittagessen, das auch nach Hause mitgenommen werden kann.

Wir wissen, wie wichtig flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind. Damit wir dies bieten und unseren Klienten zugleich rund um die Uhr eine qualitativ hochwertige Dienstleistung bieten können, setzten wir auf eine mitarbeiter­orientierte und verlässliche Dienstplanung. Im Rahmen dieser engagieren wir uns dafür, dass geplante freie Tage auch frei bleiben.

Die Stiftung gewährt im Rahmen der AVR Caritas Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld oder eine Jahressonderzahlung von bis zu 90% der Regelvergütung.

Das Arbeiten für und mit Menschen ist nicht nur sinnstiftend und wichtig, sondern auch besonders zukunftssicher: Unsere Klienten brauchen uns zu jeder Zeit – völlig unabhängig vom weltwirtschaftlichen Geschehen. Als starkes Unternehmen aus der Sozialwirtschaft ist die Stiftung St. Franziskus auch deshalb auf Wachstumskurs – mit aktuell bereits über 2.500 Mitarbeitenden an mehr als 30 Standorten.