Teamleiter (w/m/d)

Ihre Vorteile

Gesünderes Leben & Arbeiten

Hansefit, Fitbase, JobRad, nachhaltiger und umweltbewusster Umgang mit unseren Ressourcen

Arbeitszeiten, die zum Leben passen

Bis zu 34 freie Tage für Ihre Erholung, lebensphasenorientierte Dienstplanung in enger Abstimmung mit den Führungskräften inkl. Ausfallmanagement

Finanziellen Mehrwert & Sicherheit

Tarifliche Vergütung (AVR Caritas) inkl. Jahressonderzahlung und automatischen Gehaltserhöhungen, betriebliche Altersvorsorge, sicherer Arbeitsplatz, vergünstigtes gesundes Mittagessen, 10 % Rabatt in den Stiftungsläden, Corporate Benefits

Moderne Arbeitsweisen mit starken Werten

Weiterentwicklung unserer modernen Unternehmenskultur, gemeinsame Feiern und Mitarbeiter-Events, familiäre Arbeitsatmosphäre

Sinnstiftendes Arbeiten mit Perspektiven

Intensive Einarbeitungsbegleitung, individuelle Entwicklungschancen durch die Vielfalt unserer Arbeitsfelder, jährlicher Perspektivwechsel für einen Einblick in andere Bereiche der Stiftung

Das und noch viele weitere Vorteile bieten wir Ihnen – entdecken Sie hier mehr:

Hier finden Sie alle Benefits

Ihre Aufgaben

Verantwortung übernehmen: Führung und Organisation des Bereichs mit den damit verbundenen administrativen Aufgaben, wie z.B. Dienst- und Personaleinsatzplanung mit Ausfallmanagement, Vorbereitung und Durchführung von Teamsitzungen, Vertretung der Teamleitungen innerhalb einer Abteilung.

Aktiv den Alltag gestalten: Präsenz und Mitarbeit in der Gruppe Luisa, Eigenverantwortliche, Klienten gerechte Ausführung der Pflege-, Begleitungs- und Assistenzaufgaben entlang der Pflege- und Qualitätsstandards.

Die Richtung vorgeben: Intensive Auseinandersetzung mit Zielformulierungen, einheitlicher Maßnahmenplanung und Qualitätskontrolle/Evaluation des Bereichs.

Das bringen Sie mit

Fachlich: Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Heilerziehungspfleger oder eine vergleichbare Qualifikation, sowie Kompetenz und Engagement zur Durchführung der Dienst-planung mit der zur Verfügung gestellten Software.

Bereitschaft: zur Übernahme von Verantwortung im Bereich der Mitarbeiterführung- und steuerung und zur laufenden persönlichen Weiterentwicklung in den genannten Bereichen auch im Rahmen von Fortbildungen.

Kommunikationsstark: Selbstsichere Kommunikation, Bereitschaft zum Austausch und Wissenstransfer insbesondere in Sachen Dienstplanung im Team und darüber hinaus.

Mit Haltung: Unterstützung unserer Werte und Kultur.